劳动者依法享有提前三十日以书面形式向用人单位提出解约的权利，这是合法合理且公正的行为准则。同时，在试用期内的劳动者则仅需提前三天通过书面形式通知用人单位即可终止其与用人单位之间的劳动合同关系。然而，若是用人单位采取强制的手法、暴力威胁或非法地限制了劳动者的人身自由，或者用人单位违反了生产安全规定实施违章指挥、强行生产，以致对劳动者构成生命财产的威胁，那么在此情况下，劳动者有权直接解除劳动合同，无需事先征得用人单位的同意。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律分析：（1）查看合同约定是处理租户违约提前退房问题的基础。合同中关于提前退租和违约责任的条款，为房东后续行动提供了依据。通过明确合同约定，房东能清楚...查看全文
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1.违约提前退房时押金是否退还要视具体情况而定。押金用于保障房屋及设施完好，租客无违约行为押金应退还，但提前退房构成违约需担责。2.若合同明确规定提...查看全文
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租房提前退房时，违约金和押金处理需依合同约定和实际情况判定。若合同明确提前退房违约金金额或计算方式，违约方需按约定支付，不过金额以不超造成损失的30%...查看全文
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提前不租商铺且未按约定提前通知房东属于违约行为。违约方需按照租赁合同中提前解约的违约责任约定承担责任，比如支付违约金。若违约金过高，违约方可请求...查看全文
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若用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可依法索赔。-可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。-也能直接申请劳...查看全文
哺乳期结束后收监，通常会提前通知。在司法实践中，当罪犯的哺乳期即将届满时，执行机关一般会按照相关规定和程序，提前向罪犯发出收监通知。这一通知旨在让罪犯知晓其哺...查看全文
合同到期不续签，是否需提前通知，需视具体情况而定。一般而言，若合同中对此有明确约定，应按照合同约定执行。若合同未约定，根据相关法律规定及实践操作：1.对于劳动合同，除...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
劳动者被刑事拘留期间，其劳动报酬的计算如下：若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施或者被依法追究刑事责任，在此期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同...查看全文
若劳动者遭遇工资被拖欠10天的情况，可按以下方式处理：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商成功，应留存好相关协商记录。若协...查看全文