劳动者依法享有提前三十日以书面形式向用人单位提出解约的权利，这是合法合理且公正的行为准则。同时，在试用期内的劳动者则仅需提前三天通过书面形式通知用人单位即可终止其与用人单位之间的劳动合同关系。然而，若是用人单位采取强制的手法、暴力威胁或非法地限制了劳动者的人身自由，或者用人单位违反了生产安全规定实施违章指挥、强行生产，以致对劳动者构成生命财产的威胁，那么在此情况下，劳动者有权直接解除劳动合同，无需事先征得用人单位的同意。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师解答
房东无正当理由提前解除租房合约需承担违约责任。依法成立的租赁合同受法律保护，双方应依约履行，房东提前解约属违约，租客有权要求其继续履行、采取补救措...查看全文
律师解答
1.单位提前20天通知续签劳动合同通常不能要求赔偿，能否获赔取决于续签条件和结果。若单位维持或提高原合同约定条件续签，劳动者不同意导致合同终止，单位无...查看全文
律师解答
结论：租客损坏房子，房东不一定能提前解除合同，需根据损坏程度、合同约定以及是否构成根本违约等情况判断。法律解析：依据民法典相关规定，当租客的损坏行为构...查看全文
律师解答
1.劳动者正常离职需提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若未提前通知给单位造成损失，如招聘新员工费用等，单位可要求赔偿，且单位...查看全文
律师解答
提前退租构成违约。有相关约定按约定，要支付违约金或担责；无约定则需与房东协商。1.有约定时，严格按合同处理，承担相应违约责任。此时要积极准备支付违约金...查看全文
劳动者被刑事拘留期间，其劳动报酬的计算如下：若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施或者被依法追究刑事责任，在此期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同...查看全文
若劳动者遭遇工资被拖欠10天的情况，可按以下方式处理：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商成功，应留存好相关协商记录。若协...查看全文
劳动者被辞退时，经济补偿的年限存在一定规定。根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文
合同不续签是否需提前一个月通知，取决于具体情形及合同约定。一般而言，若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形...查看全文
提前解除租赁合同的赔偿标准，需依据具体情形判定。若租赁合同中有明确约定提前解约的赔偿方式及数额，应按照合同约定执行。若合同未作约定，通常需遵循以下原则：1.违约...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！