依据我国相关法律法规规定，劳动者获得劳动报酬为其法定权利。此项权利是指劳动者在与雇主签订劳动合约并履行相应劳动义务后，根据雇佣双方遵循的按劳分配原则以及员工实际付出的劳动力成本，雇主向员工支付薪酬的权利。若雇主未能严格遵守劳动合同中关于薪酬支付或劳动条件的约定，劳动者有权随时向雇主发出书面通知，解除双方之间的劳动合同关系。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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1.拒不支付劳动报酬罪立案需同时满足逃避支付或有能力不支付、拖欠劳动报酬、数额较大、经责令仍不支付这四个条件。逃避支付表现为转移财产、逃匿等，如...查看全文
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担保被骗时，可从书面材料、证人证言、视听资料三方面获取证据。书面材料包括担保合同、借款合同等协议，要查看条款有无不合理或欺诈表述，同时保存聊天记录...查看全文
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若用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可依法索赔。-可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。-也能直接申请劳...查看全文
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法律分析：（1）拒不支付劳动报酬罪有两种情形，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，二是有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支...查看全文
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（一）劳动者维护权益措施：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令发包人限期支付报酬，逾期不支付则责令加付赔偿金；收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向法...查看全文
劳动者被刑事拘留期间，其劳动报酬的计算如下：若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施或者被依法追究刑事责任，在此期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同...查看全文
若劳动者遭遇工资被拖欠10天的情况，可按以下方式处理：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商成功，应留存好相关协商记录。若协...查看全文
劳动者被辞退时，经济补偿的年限存在一定规定。根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文
工资报酬属于劳动争议范畴。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。工资报酬作为劳动者付出劳动后应得的经济回报，是...查看全文
男方存在出轨及家暴行为导致离婚时，女方可通过多种方式获取利益。首先，在财产分割方面，鉴于男方过错，女方有权请求多分。根据现行法律，法院会综合考量各种因素，适当倾斜...查看全文