倘若职工因缺勤而遭到解雇，若该行为触犯了对其工作期限的约定或违反了对国际竞争行业的承诺，从而给雇主方造成经济损失的情况下，则需依照双方原先约定好的条款支付相应数额的违约金。然而，如未出现上述违规行为，通常无需承担违约金责任。
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1.干7天被辞退能申请仲裁维护权益。只要存在事实劳动关系，劳动者权益受侵害时均有权申请仲裁，不受劳动关系存续时长限制。2.若用人单位辞退理由不合法，非基...查看全文
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1.催债致欠债人身亡，责任需依具体情形判定。若催债用暴力、威胁等非法手段致其死亡，可能构成犯罪。如暴力伤害致死涉嫌故意伤害罪，威胁致其自杀或构成过失...查看全文
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结论：因盗窃公司财物被辞退，员工可收集证据维权，若认为辞退不合理可协商、调解、仲裁、诉讼，但盗窃属实维权难获支持。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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1.未签合同被辞退有两方面赔偿。自用工超1个月不满1年未签书面合同，单位要给劳动者每月付双倍工资，最多给11个月。2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准双倍...查看全文
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1.家暴致一根肋骨骨折，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。各项费用计算都有依据，医疗费按实际发生算，误工费结合误...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规，用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
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