在遭遇工伤后，如何与雇主洽谈赔偿事宜？

在进行商务洽谈之前，我们应当尽量搜集有力的证据以证明受害人在雇主经营场所内所受到的伤害具有客观性及真实性。
一旦掌握了这些关键性的证据，与雇主进行交涉时便可依据相关法律法规来商讨赔偿事宜。
然而，若双方之间的赔偿金额差距过大，那么我们便需要考虑通过法律途径来维护自身权益。
在与雇主协商赔偿问题的过程中，我们必须明确自身的赔偿底线，并寻求专业律师的意见。
因为缺乏合理的赔偿依据，任何形式的谈判都可能陷入僵局，导致最终的赔偿金额过低或者过高，从而使得谈判无法达成共识。
这样一来，一旦谈判破裂，想要再次搜集证据以追究雇主的责任将会变得异常艰难，对于受害人的维权之路无疑是雪上加霜。
法律规定：《社会保险法全文》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;
（二）住院伙食补助费;
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

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