禁止在招聘广告或其他相关通知中出现任何形式的歧视内容，中国现行的《就业促进法》明确规定了劳动者所享有的无差别就业和平等待遇权。无论其出生国籍、种族、性别或者宗教信仰如何，都应当被公平对待并得到平等的就业机会。除此之外，任何针对残疾人士以及来自农村地区的求职者的就业歧视行为都是被法律明文禁止的。特别值得关注的是，用人单位在选拔人才时，不能以某个候选人是传染疾病病原携带者为理由加以拒绝，否则将面临相应的法律责任，包括支付精神损害赔偿费用，并且有可能引发社会舆论的强烈反响与媒体的集中报导。
用人单位有欺诈行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位...查看全文
签订劳动合同，必须是自己的真实身份，借用别人的身份证签订劳动合同肯定是法律所禁止的行为。用别人的身份证签订劳动合同存在以下风险：1、不能证明自己与公司之间存...查看全文
如果未招到6人，并非没有工资，而是按照市场总返费比例55分成。如老板不发工资，可申请劳动仲裁，不收费且有法律保障。如不及时处理，可能面临工资被拖欠，权益受损。...查看全文
不一定，可以与对方协商一下是否可以退回，如果协商不成起诉处理，准备民事起诉书(1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章)，主要证据材料目录及复印件。法律依据：《...查看全文
实习生需要签订协议，但一般是由企业、学校、学生三方共同签订实习协议。实习协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
用药禁忌本身并不直接属于医疗事故罪。医疗事故罪是指医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的行为。用药禁忌主要涉及到医疗过程中...查看全文
遗嘱的撰写需要符合法定形式和要件。首先，遗嘱应明确表明是遗嘱人的真实意愿。在内容上，要清晰准确地写明房屋的具体信息，包括地址、面积、产权情况等。指明房屋的归...查看全文
在正常情况下，被职业禁忌症强制调离无法降薪。依据我国劳工法规，对诊断出患有职业禁忌症需调岗的人员，雇主有义务妥善安排。待遇调整主要参考原先签订的劳动合同，并要...查看全文
公司干预员工的招聘活动可能涉及法律问题。依照劳动法规，员工的职责应当依据劳动合同条款来确定。若合同中并无招聘义务，则企业的强行要求显然违背了合同约定及劳动...查看全文
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