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法律分析:(1)双倍工资补偿是否算提成取决于提成是否为工资组成部分。若属于,就应计算在双倍工资补偿内。工资包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入,提成...查看全文
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(一)遇到用人单位违法解除劳动合同情况,劳动者可收集工资条、银行工资流水等能证明自己近十二个月平均工资的材料,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以争取...查看全文
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结论:公司拖欠员工业务提成,员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。法律解析:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
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员工遇公司拖欠绩效提成,应积极收集证据并按法律程序维权。1.与公司协商是首要选择,需明确提成计算方式和支付时间,并保留沟通记录,这是低成本解决问题的途...查看全文
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结论:公司拖欠提成,员工可通过劳动合同、提成方案、业务成果证据、工资支付记录、聊天记录及证人证言等方面举证,及时收集保存证据维护权益。法律解析:根据...查看全文
基准刑为1年,犯罪嫌疑人自首后具体的量刑需综合多方面因素考量。自首是法定从轻或减轻处罚情节。若犯罪情节较轻,结合自首情节,可能在法定刑以下量刑,即判处低于1年有...查看全文
提成未发放,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据现行法律法规,用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议,属于劳动争议受案范围。提成作为劳动报酬的一部分...查看全文
若未签订劳动合同且存在拖欠提成的情况,可通过以下方式维权。首先,收集相关证据,如工作记录、聊天记录、业绩证明等,以证明存在劳动关系及提成未支付的事实。其次,与用...查看全文
在工伤期间,若用人单位仅发放底薪,这可能存在违规行为。根据相关法律法规,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内,原工资福利...查看全文
解除劳动合同计算平均工资时是否包含提成,需根据具体情况判断。若劳动合同中有明确约定,且该提成计算方式符合法律规定及企业内部规章制度,那么将提成计入平均工资是...查看全文