在工伤期间，若用人单位仅发放底薪，这可能存在违规行为。根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。用人单位应严格按照规定支付工伤职工在停工留薪期内的工资，不得随意降低或克扣。若用人单位未按规定支付工资，工伤职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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