工伤认定时效是有明确规定的，一般为一年。若过了工伤认定时效，仍可尝试通过其他途径进行索赔。首先，可与用人单位协商，说明情况并尝试争取一定的补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供相关证据证明存在工伤事实及用人单位存在过错等。此外，还可向法院提起诉讼，但诉讼过程可能较为复杂，且需满足一定的条件和程序。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如医疗诊断证明、工作相关凭证等，以维护自身合法权益。
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