一般情况下，上班期间自己摔倒骨折是否算工伤需视具体情形而定。如果是因工作原因导致摔倒骨折，比如工作环境存在安全隐患致使员工不慎摔倒，那么通常可认定为工伤。但如果是员工自身原因，如在休息时间擅自进行与工作无关的活动时摔倒，一般不能认定为工伤。此外，若摔倒骨折是由突发疾病引起，且经医疗机构认定与工作有因果关系，也可能被认定为工伤。总之，要根据具体的事实和证据来综合判断是否构成工伤。
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工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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汽车肇事致骨折，应按以下步骤妥善处理：首先，立即报警并保护现场。这是事故处理关键起始点，确保现场完整，利于后续责任认定。其次，积极救助伤者。及时拨打急救电话，避免伤...查看全文
事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文