律师解答
（一）遇到用人单位违法解除劳动合同情况，劳动者可收集工资条、银行工资流水等能证明自己近十二个月平均工资的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以争取按平均工资获得赔偿。
（二）在工伤赔偿里，劳动者需保留好与工作、受伤相关的证据，如劳动合同、医院诊断证明等，按照规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.工资赔偿通常并非仅赔底薪。在用人单位违法解除劳动合同的情况下，赔偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付两个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.工伤赔偿的停工留薪期工资一般按原工资福利待遇发放，同样不限于底薪。
3.不同赔偿类型和具体案件情况会对赔偿工资的计算产生影响。
解决措施和建议：
一是劳动者要详细了解自身权益，清楚各类赔偿中工资的计算方式。二是遇到赔偿问题时，及时收集工资发放记录等相关证据。三是必要时咨询专业法律人士，结合实际情况和法律规定确定准确的赔偿标准。
律师解答
结论：
工资赔偿不一定赔底薪，赔偿工资的计算因赔偿类型和具体案件情况而异。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，此处工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非单指底薪。工伤赔偿的停工留薪期工资通常按原工资福利待遇发放，也不局限于底薪。但不同赔偿类型，其赔偿工资计算不同，需结合实际情况和相关法律规定来确定准确赔偿标准。若遇到工资赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，赔偿工资不是仅赔底薪。按照规定，每满一年需支付两个月工资，此工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）工伤赔偿里，停工留薪期工资通常按原工资福利待遇发放，也不只是底薪。
（3）不同赔偿类型和具体案件情况，会对赔偿工资的计算产生影响，需结合实际和相关法律规定来确定准确赔偿标准。
提醒：工资赔偿计算复杂，不同案情计算方式有别，建议咨询专业人士以确定准确赔偿标准。
律师解答
1.工资赔偿并非都按底薪计算。用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按工作年限算，每满一年赔两个月工资，这里的工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，包括计时、计件工资、奖金等，不只是底薪。
2.工伤赔偿里，停工留薪期工资按原待遇发，也不止底薪。
3.赔偿工资计算受赔偿类型和案件情况影响，需结合实际与法律定标准。