依据我国《劳动合同法》中的相关规定，若存在以下任何情况之一，用人单位均应向劳动者支付相应的经济补偿：首先是劳动者依据该法案第三十八条的规定主动解除劳动合同的情况；其次是用人单位按照该法案第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同的建议，并且经过双方协商达成一致意见后解除劳动合同的情况；再次是用人单位按照该法案第四十条的规定解除劳动合同的情况；接着是用人单位按照该法案第四十一条第一款的规定解除劳动合同的情况；此外，如果用人单位在维持或提高原劳动合同约定条件的基础上，要求续签劳动合同，但劳动者却表示拒绝续签的情况下，也将按照该法案第四十四条第一项的规定终止固定期限的劳动合同；最后，如果劳动者按照该法案第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同，以及法律、行政法规中规定的其他特殊情况，用人单位同样需要向劳动者支付相应的经济补偿。
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法律分析：（1）法律赋予劳动者在欠薪情况下向法院申请支付令的权利。当劳动者与用人单位形成债权债务关系，且满足一定条件时，劳动者可借此维护自身权益。（2）申请...查看全文
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1.拒不支付劳动报酬罪立案需同时满足逃避支付或有能力不支付、拖欠劳动报酬、数额较大、经责令仍不支付这四个条件。逃避支付表现为转移财产、逃匿等，如...查看全文
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（一）若女方不愿支付抚养费，男方首先尝试与其协商，通过签订协议确定抚养费金额、支付方式和时间，和平解决问题。（二）若双方是诉讼离婚且判决书已规定女方支付抚...查看全文
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（一）农民工遇到拒不支付工资情况，应及时向人社部门投诉，提供相关证据如劳动合同、工作记录、工资条等，以便人社部门调查。（二）用人单位若接到人社部门责令支付...查看全文
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买房收定金后违约，违约金数额需分情况确定。若合同有明确约定违约金条款，应按合同支付，但过高时当事人可请求调整。若合同未约定违约金，收受定金方违约需双...查看全文
公司解散却不发放补偿金，劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求其依法支付补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监...查看全文
女职工怀孕时若被公司辞退，赔偿方式如下：首先，需明确公司属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条...查看全文
竞业协议是否需支付保密费，需视具体情况而定。从法律规定来看，现行有效的法律法规并未明确要求竞业协议必须支付保密费。一般而言，如果竞业协议中有关于保密费的约定...查看全文
破产重组过程中，员工获取补偿金的方式如下：首先，依据相关法律法规，破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案，该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文
保密协议补偿金的计算方式通常需综合多方面因素确定。首先，可依据协议约定。若保密协议中明确规定了补偿金的具体计算方法，如按照员工离职前一定时期的月平均工资乘...查看全文