合同签订后，是否仍可辞职？

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，员工在签署了劳动合同时仍享有辞职的权利。
依据该法的第三十七条规定，任何劳动者都可以选择在正式开始工作前的30天以内，通过书面方式正式告知雇主他们将要离职并终止劳动关系。
而对于那些尚处于试用期的员工来说，他们只需提前3天向雇主提出申请即可解除劳动合同。
此外，根据第三十八条第一款的规定，如果雇主未能按照劳动合同中约定的内容提供相应的劳动保护或劳动条件，或者未能按时足额地支付员工应得的工资，以及没有依法为员工缴纳社会保险费用等情况下，员工均有权单方面解除劳动合同。
同样，如果雇主的规章制度违反了国家法律法规的规定，对员工的合法权益造成了侵害，或者由于其他原因导致劳动合同无效，那么员工也可以选择解除劳动合同。
最后，如果法律、行政法规中有明确规定，员工可以因为其他特定的原因解除劳动合同，那么这些员工也可以行使这一权利。法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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