根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，员工在签署了劳动合同时仍享有辞职的权利。依据该法的第三十七条规定，任何劳动者都可以选择在正式开始工作前的30天以内，通过书面方式正式告知雇主他们将要离职并终止劳动关系。而对于那些尚处于试用期的员工来说，他们只需提前3天向雇主提出申请即可解除劳动合同。此外，根据第三十八条第一款的规定，如果雇主未能按照劳动合同中约定的内容提供相应的劳动保护或劳动条件，或者未能按时足额地支付员工应得的工资，以及没有依法为员工缴纳社会保险费用等情况下，员工均有权单方面解除劳动合同。同样，如果雇主的规章制度违反了国家法律法规的规定，对员工的合法权益造成了侵害，或者由于其他原因导致劳动合同无效，那么员工也可以选择解除劳动合同。最后，如果法律、行政法规中有明确规定，员工可以因为其他特定的原因解除劳动合同，那么这些员工也可以行使这一权利。法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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1.工人试用期内无理由辞职，提前三日告知单位就能合法解除合同，单位要正常结算工资；过了试用期，需提前三十日书面通知单位。未按此程序则属违法解除。2.若工...查看全文
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1.劳动者在试用期辞职提前三日通知用人单位是合法且必要的。这是劳动者享有的解除劳动合同权利，但需按法定程序进行。2.提前三日以书面或口头形式通知用...查看全文
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法律分析：（1）取保候审期间辞职在法律层面无直接不利后果，取保候审规定主要是限制被取保人离开特定区域，以及要求及时报告住址、工作单位和联系方式变动。辞职...查看全文
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法律分析：（1）按照法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资，即辞职办好离职手续就应拿到工资。这是保障劳动者合法权益的明确规定。（2）实...查看全文
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试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况，可采取以下措施。首先，应依据相关法律法规，试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，需确认已按此...查看全文
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试用期内提出辞职，第二天能否不去需视具体情况而定。从法律角度来看，在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。理论上，若已提前三日通知，第二天不去上班...查看全文
合同未到期自行辞职，通常不符合领取失业金条件。根据现行法律法规，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等一系列条件。自己主动辞职属于因本人意愿中断就业，故一般...查看全文
教师编制试用期内辞职是否需付违约金，需视具体情况而定。若劳动合同中有关于试用期辞职需支付违约金的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照合同履行...查看全文