现行法规明确规定了几种情况下可以提前通知并解除劳动合同，然而，对于除此之外的所有情形，均不得擅自终止劳动关系，辞退员工。
因此，在国有企业中，与员工签署的三年期合同到期后，雇主无权单方面解约，员工既可选择续签合同，亦可选择自主离职。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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