当劳动仲裁程序结束之后，若用人单位未能如期按照裁决书所载的内容向劳动者支付薪资，则劳动者有权手持裁决书、执行申请书以及个人身份证复印件等相关资料，向所在地的初级人民法院提起强制执行之诉。具体而言，根据我国现行的《中华人民共和国民事诉讼法》明文规定，对于依法设立的仲裁机构所做出的裁决，任何一方当事人均不得拒绝履行。否则，对方当事人有权向具有管辖权的人民法院提出申请，要求予以强制执行。同时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下类型的劳动争议案件，除非该法另有特别规定，仲裁裁决将被视为终局裁决，裁决书自作出之日起即产生法律效力：（1）涉及追讨劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项，且其数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面引发的争议。【法律依据】《民事诉讼法》第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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1.劳动仲裁判定拖欠工资方败诉后，需承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金的法律责任，还会面临企业信誉受损等后果。2.具体来说，拖欠工资方要按劳动者实际应...查看全文
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退房违约金和程序的确需根据实际情况确定。违约金方面，有合同约定的按约定比例支付，没约定则按违约造成的损失确定，损失赔偿要涵盖合同履行后可获利益，且不...查看全文
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超过一年仍可申请劳动仲裁。根据现行劳动法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，存在一...查看全文