当劳动仲裁程序结束之后，若用人单位未能如期按照裁决书所载的内容向劳动者支付薪资，则劳动者有权手持裁决书、执行申请书以及个人身份证复印件等相关资料，向所在地的初级人民法院提起强制执行之诉。具体而言，根据我国现行的《中华人民共和国民事诉讼法》明文规定，对于依法设立的仲裁机构所做出的裁决，任何一方当事人均不得拒绝履行。否则，对方当事人有权向具有管辖权的人民法院提出申请，要求予以强制执行。同时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下类型的劳动争议案件，除非该法另有特别规定，仲裁裁决将被视为终局裁决，裁决书自作出之日起即产生法律效力：（1）涉及追讨劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项，且其数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面引发的争议。【法律依据】《民事诉讼法》第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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当债务人债务已过诉讼时效，债权人直接启动常规执行程序有难度。因为诉讼时效届满后债务人有抗辩权，一旦其提出，法院不支持债权人诉求。但在一些特定情形下，...查看全文
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劳动仲裁裁决生效后一方不履行，另一方可申请法院强制执行，法院执行期限通常为六个月。若法院自收到申请执行书起超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院...查看全文
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