关于工伤险代缴的相关法规规定了以下内容：由用人单位依法承担为劳动者代扣代缴社会保险费的责任。在劳动者与用人单位建立劳动关系的过程中，缴纳社会保险是一项重要的证明文件。若劳动者在工作期间因工负伤或患上职业病等情况，可依据相关法律法规申请进行工伤认定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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1.职工因工作受伤或患职业病，经工伤认定可享对应待遇。2.医疗费用上，符合工伤保险诊疗标准的治疗费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等由基金支付。3...查看全文
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1.职工受事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。2.单位未申请，职工或其近亲属、工会...查看全文
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法律分析：（1）一次性伤残补助金以本人工资为基数计算11个月，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的基本补偿，保障职工在一定程度上弥补因伤残带来的收入损失。（2）...查看全文
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（一）员工可在工伤认定和劳动能力鉴定结论出来后，尽快整理完整资料申请工伤保险待遇，避免拖延导致时间浪费。（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费且态度不佳，员...查看全文
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（一）及时联系所在单位的人力资源部门，让单位经办人员带好营业执照副本、法定代表人身份证明、职工身份证等相关证明材料，到当地社保经办机构说明存在两个相...查看全文
员工行为规范涵盖员工在工作场合应遵循的一系列准则与要求。它明确规定了员工的言行举止、职业操守等方面的标准，旨在确保工作秩序、提升工作效率、维护企业形象。...查看全文
工伤保险不赔偿的费用通常由用人单位承担。根据相关法律法规，用人单位应当依法为职工参加工伤保险，若因用人单位未缴纳工伤保险费，导致职工发生工伤事故后，工伤保险基...查看全文
菏泽市工伤保险赔偿标准主要依据相关法律法规及政策规定。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项内容。医疗费按照实际发生的医...查看全文
未缴纳工伤保险发生工伤时，用人单位需承担相应责任。根据相关法律法规，用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，以保障职工在遭受工伤事故时能够获得及时有效的...查看全文
工伤保险赔付的到账时间通常因具体情况而异。一般来说，经社保经办机构审核通过后，工伤保险待遇款项会在 15 个工作日内到账。但在一些复杂案件或特殊情况下，可能需要...查看全文