在遭遇工伤事故后，即使未签订劳动合同，亦可通过提供其他有力的证据，向相关机构申请进行工伤认定。以下是具体步骤：1、首先需前往所在地区的劳动行政部门进行工伤认定申请。这一环节至关重要，乃是后续各项工作开展的基础，若无此环节作为前提条件，则任何工作都将无法取得进展。若用人单位未能提出申请，那么职工本人则须于遭受伤害之日起一年之内自行提出申请；2、倘若经劳动部门确认，受伤确系因公所致，则可获得由其开具的工伤认定决定书。在此之后，医疗费用应由用人单位全权承担，而在停工留薪期（即工伤治疗及康复期间）内，工资仍应按照原先标准予以发放；3、待伤势稳定后，即可申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。随后，根据评定结果，向用人单位索取相应级别的伤残赔偿金；4、若用人单位否认与该工伤职工之间存在劳动关系，则务必在申请工伤认定之前，收集能够证明劳动关系的相关证据，例如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能够证明劳动关系的文件资料。这些证据既可以是书面形式，也可以是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等多种形式；5、若用人单位未能履行上述义务，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身的合法权益。
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工伤认定后赔偿时效分情况：单位缴纳工伤保险，认定工伤且鉴定结论确定后，应尽快申请待遇，社保机构通常受理60日内付款。单位未缴纳保险，赔偿由单位承担。达成...查看全文
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工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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1.工伤医疗期即停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享...查看全文
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1.即便工伤认定未达十级，也能享受工伤待遇。治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费，都可从工伤保险基金出。2.停工留薪期内，工资福...查看全文
食指截掉的工伤等级需依据相关标准进行判定。一般而言，单纯的食指末节离断，可能构成十级工伤。若食指缺失超过近节指间关节，有可能构成九级工伤。工伤等级的认定有着...查看全文
故意侵权的赔偿需依据相关法律规定进行确定。一般而言，赔偿范围涵盖直接损失与间接损失。直接损失包括因侵权行为致使的财产损毁、减少等实际损失，以及为制止侵权行...查看全文
事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
故意制造工伤是否违法及量刑需视具体情况而定。若通过虚构事实、伪造证据等手段骗取工伤保险待遇，情节严重的，可能构成保险诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定...查看全文
关于租的房子退租时的赔偿金额，需依据具体租赁合同条款及实际情况判定。首先，查看租赁合同中对于提前退租的相关约定，若有明确规定赔偿方式及金额，应按合同执行。例如...查看全文