若涉案款项为真实且确实发生之出差费用，则此类差旅费用纠纷便不属于我国《劳动法》中所规定的劳动报酬范畴内的争端；然而，倘若该争议所涉及的乃是对出差补贴标准的异议，那么这就转化为一种典型的劳动报酬争议了，当事人可以据此依法向相关劳动仲裁机构提出申诉和诉讼。
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1.拒不支付劳动报酬罪立案需同时满足逃避支付或有能力不支付、拖欠劳动报酬、数额较大、经责令仍不支付这四个条件。逃避支付表现为转移财产、逃匿等，如...查看全文
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法律分析：（1）拒不支付劳动报酬罪有两种情形，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，二是有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支...查看全文
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（一）劳动者维护权益措施：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令发包人限期支付报酬，逾期不支付则责令加付赔偿金；收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向法...查看全文
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1.个人拒不支付劳动报酬，用转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处...查看全文
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1.拒不支付劳动报酬罪有诉讼时效，追诉期限根据法定最高刑定。此罪法定最高刑超七年，法定最高刑5-10年的，10年后不再追诉，所以此罪追诉期为10年。2.追诉期限...查看全文
劳动者被刑事拘留期间，其劳动报酬的计算如下：若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施或者被依法追究刑事责任，在此期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同...查看全文
要起诉拒不支付劳动报酬罪，通常需通过以下途径。首先，劳动者应保留好相关劳动报酬的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，这些是证明用人单位存在拒不支付劳动报...查看全文
劳动报酬纠纷指的是劳动者与用人单位之间在劳动报酬方面产生的争议和纠纷。劳动者提供了劳动，用人单位应当按照约定或法律规定支付相应的劳动报酬，如工资、奖金、津...查看全文
劳动报酬纠纷是否需要仲裁，需视具体情况而定。一般来说，当劳动报酬纠纷发生后，双方可以先尝试协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁...查看全文
通常情况下，嫁妆并不视为夫妻共有财产，而被认定为女方家庭在婚前给予女方的私人赠予，归属女方独有；然而，若夫妻双方通过婚姻协议约定嫁妆婚后为双方共享，则其将转变为共...查看全文