若员工遭受了企业非法解雇的不公待遇时，该企业必须依据员工在当前职位上的服务期为基础，支付相应数额的补偿金。
具体而言，每满一年的工作年限，便需向其支付两个月的薪资作为赔偿；
对于服务期限在六个月到一年之间的员工，也需要支付两个月的薪资予以补偿；
至于不足六个月的服务期，那么只需要支付一个月的薪资以示慰问。
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