根据相关法律法规规定，职工在受伤之前的月工资将作为标准进行赔偿，通常情况下，补偿期限不会超过12个月。
然而，如果伤势严重或者情况较为特殊，经过劳动鉴定委员会确认之后，最长期限则可延长至24个月。
具体内容请参见
法律规定：
《工伤保险条例》第三十三条明确指出，当职工因为工作原因受到事故伤害或者患有职业病时，需要暂停工作并接受工伤医疗的待遇，在此期间，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位每月按时支付。
停工留薪期的时间一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但是延长的时间也不得超过12个月。
工伤职工在评定伤残等级之后，原有的待遇将会停止发放，按照本章的相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么他们将继续享有工伤医疗待遇。
对于生活无法自理的工伤职工来说，在停工留薪期内需要得到护理的，这部分费用应由所在单位承担。
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