私人雇佣工作相关的伤残赔偿事项如何处理

当私人雇员在工作过程中受伤且导致骨折时，雇主必须对其承担包括但不限于医疗费用、住院伙食补贴、营养补偿、护理费用、误工工资、职业病赔偿以及精神困扰安慰在内的所有相关损失进行赔偿。
在这种情况下，雇主负有为雇员人身权益提供保障之责。
对于由雇佣关系以外的第三者引起雇员人身伤害的案件，受害人享有人权向第三方请求赔偿或直接向雇主寻求赔偿的选择权。
然而，雇主在承担赔偿责任之后，仍可依法向第三方追索。
法律依据主要来自于《中华人民共和国民法典》中的第一千一百九十二条及第一千一百七十九条。
其中，第一千一百九十二条规定，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务行为对他人造成损害的，应由接受劳务一方承担侵权责任。
而在接受劳务一方承担侵权责任之后，如发现提供劳务一方存在故意或重大过失，则有权向其追偿。
同样地，如果提供劳务一方因劳务行为受到损害，根据双方各自的过错程度，应分别承担相应的责任。
此外，若提供劳务期间，因第三人的行为对提供劳务一方造成损害，该提供劳务一方可向第三人请求侵权责任，同时亦有权向接受劳务一方提出补偿申请。
在接受劳务一方补偿之后，亦可依法向第三人追偿。
至于第一千一百七十九条，则明确指出，任何对他人身体造成损害的行为，都应赔偿医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴等为治疗和康复所必需的合理费用，以及因误工而减少的收入。
若致残，还需赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金；
若致死，还需赔偿丧葬费用和死亡赔偿金。

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