作为劳动者，您可以采取以下合法途径维护自身的权益：首先，您可尝试与用人单位进行积极有效的沟通和协商；其次，您还可寻求工会组织或其他第三方机构的协助，共同与用人单位展开谈判和磋商；如果上述途径未能达成理想结果，您也可选择提交调解申请；另外，如需采取法律行动，您还可向法定的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求；最后，倘若仍未获得公正裁决，您亦有权力依据相关法规和程序，向有权管辖的法院提起诉讼。
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结论：劳动合同期限届满，劳动者希望留任应协商续签；用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意，无经济补偿；用人单位不续签通常需支付经济补偿；劳动者不愿续签...查看全文
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结论：劳动者在多种情形下可要求用人单位支付经济补偿金。法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条...查看全文
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著作权人的财产权包含：复制权：以印刷等方式制作作品多份。发行权：通过出售或赠与向公众提供作品原件或复制件。出租权：有偿许可他人临时使用视听等作品。展...查看全文
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法律分析：（1）法律明确规定变更劳动合同需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。单位单方变更劳动合同是违反法律规定的行为。（2）当遭遇单位单方变更时，劳...查看全文
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侵害个人信息权益可不是小事，得承担好多责任。先说民事责任，得停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状，还得赔偿损失。要是因为信息泄露，让别人财产受损失...查看全文
劳动者被刑事拘留期间，其劳动报酬的计算如下：若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施或者被依法追究刑事责任，在此期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同...查看全文
若劳动者遭遇工资被拖欠10天的情况，可按以下方式处理：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商成功，应留存好相关协商记录。若协...查看全文
劳动者被辞退时，经济补偿的年限存在一定规定。根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文
协议征收是指征收人与被征收人在平等、自愿、协商一致的基础上达成征收补偿协议的征收方式。其特点是尊重双方意愿，通过协商确定补偿等相关事宜。依法征收则是依据...查看全文
借条的转让需遵循一定法律规定以确保合法权益。首先，转让借条应取得债务人的同意，未经其同意的转让可能不具法律效力。债务人有权知晓债权的转让情况，且只有其确认后...查看全文
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