劳动者如决定从雇主所辖的工厂离职，则其应在正式终结或结束与雇佣关系的同时，即刻领取自己的薪资。在此过程中，应当依据劳动合同中所明确规定的标准以及劳动者实际工作天数进行精确计算，并需保证一次性将所有款项支付完毕。
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1.劳动争议类工资欠条：劳动争议案件归用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管。外地若符合这两个条件之一，就能在当地起诉。2.一般民事借贷类工资欠条：...查看全文
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1.终止劳动合同经济补偿，通常按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。2.若劳动者月工资...查看全文
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1.现金发工资本身不算偷税漏税，工资发放形式多样，法律不禁止现金发放。2.判断是否偷税漏税，重点看企业税务申报是否如实。若用现金发工资，且按规定记账、代...查看全文
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1.团伙诈骗拿工资20万，一般属数额巨大。依法律，诈骗数额巨大可判三年到十年有期徒刑，还会处罚金。2.团伙中主犯要对参与、组织或指挥的全部犯罪担责；仅拿工...查看全文
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结论：欠条本身永久有效，但债权债务纠纷诉讼时效一般为三年，计算方式依是否约定还款时间而定，且存在中止、中断情形。法律解析：根据《中华人民共和国民法典》...查看全文
工资欠条的诉讼时效期间为三年。该时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在这三年期间，如果存在法定的中止、中断情形，时效会相应延...查看全文
一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下，可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
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