一人能否签订两份劳动合同在此明确指出，每位劳动者无法同时签署多份劳动合同。若劳动者试图签订两份以上签署协议，那么无论是哪一方物业单位均有权依法终止这部分无效的劳动合同。另外，如果劳动者在同一时间点与其他用人机构确立了劳务关系，且此举对其所供职的原单位的正常业务运行造成了严重干扰，亦或是经过用人单位的正式提醒，仍然拒绝做出相关整改行为的话，用人单位也可依据相关法律条文解除这名劳动者的劳动合同。
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1.询价不一定要签合同。询价是采购方询问供应商货物或服务价格等交易条件，单纯询价只是获取信息，不产生合同关系，不用签合同。2.若询价时双方就标的、数量...查看全文
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1.他人代签合同，若有本人授权，属有权代理，合同对本人有效。2.无代理权、超代理权或代理权终止后代签，未经本人追认，对本人无效。善意相对人可要求行为人担责...查看全文
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1.劳动合同赔偿金额需根据不同情形确定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付...查看全文
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1.合同到期后不续签的效力要根据不同情形判定。若合同中明确规定到期自动终止，不续签时合同效力就会终止。2.当合同未约定到期自动终止，且双方持续按原合...查看全文
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有违约金的劳动合同需具体分析，只有在法定两种情形下用人单位约定由劳动者承担违约金才可能有效。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行...查看全文
被迫签订的协议书效力问题需视具体情况而定。若一方因受欺诈、胁迫手段违背真实意思订立协议，根据《民法典》规定，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构予...查看全文
被欺诈签订的合同效力需依具体情况判定。根据现行法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构...查看全文
未成年签订的劳动合同是否生效，需视具体情况而定。根据现行法律法规，一般情况下，不满十六周岁的未成年人属于童工，其签订的劳动合同无效。因为法律明确禁止用人单位招...查看全文
双方签订的购房协议是否受法律保护，需视具体情况而定。一般而言，若购房协议满足以下条件，便受法律保护。首先，协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律...查看全文
与两个中介机构签订的合同是否均有效，需视具体情形而定。若两份合同均满足合同有效的一般要件，即行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律及行政法规...查看全文
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