员工入职仅三天便选择离职，是否仍应获得工资尊敬的读者们，我们有必要明确地指出，根据《中华人民共和国劳动法》的相关准则，即第五十条明确规定，每个员工受到雇佣后，他们的薪资将被视为固定收入，应每月按时以货币的形式进行支付，坚决反对任何剥夺其权益或是故意拖延付款的行为。同样值得强调的是，在遵守2013年修订实施的《中华人民共和国劳动合同法》时，也出现了类似的指导原则——也就是第三十条所说的, 所有用人单位都必须遵循合约精神，并依据国家现行法律法规，向每一位员工及时且全额地支付劳动所得。此外，根据中华人民共和国国家标准GB/T 15793—2008《企业职工带薪年休假实施办法》中的详细规定——也就是第九条清楚地表明，当双方签订的劳动合同被合法解除或终止之时，用人单位应该在接触或结束劳动合同时，一次性将已发薪酬还给员工，这不仅体现了公正，也是对合法权益的有效保护。
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结论：一般未提前一个月离职不一定有违约金，仅在特定两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律解析：依据法律，劳动者解除劳动合同应提前三...查看全文
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结论：农民工被拖欠工资且未签合同，可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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结论：新员工未入职一般无需发放工资，但产生费用垫付或有特别约定时需按情况处理。法律解析：工资是对劳动者劳动的报酬，当新员工未实际提供劳动，双方未形成实...查看全文
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结论：员工接私活责任承担分情况，违反合同或制度需担违约责任，损害公司利益要担侵权责任，引发第三方纠纷依表见代理判定担责主体。法律解析：依据《中华人民共...查看全文
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结论：主张未签劳动合同二倍工资，需提供证明劳动关系和工作时间的证据。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文
煤矿工人工伤期间工资核算遵循相应标准。依据现行法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...查看全文
员工猝死，公司所需赔偿金额需依具体情况而定。若被认定为工伤，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给...查看全文
用人单位无端解雇员工，需依法进行赔偿。若员工符合《劳动合同法》规定的无过错情形，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文
工伤病休期间工资发放遵循相关规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留...查看全文
关于离婚时孩子抚养权归属问题，在司法实践中，孩子年满八周岁后，其意愿在抚养权判定中具有重要参考价值。八周岁以上的未成年子女，属于限制民事行为能力人，能够较为清晰...查看全文
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