《劳动合同法》第47条的法律条款是什么依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条制定之内容，关乎于经济补偿金之给付与收支情况等相关事项。在此明确，按照劳动者在当前用人单位的实际服务年限来衡量，若符合标准，则需以历年来每满足一年为基础，针对其发放一个月的相应薪酬作为经济补偿金；对于服务时长超过半年但不足一年的劳动者群体，我们将给予一整年的薪酬核算；而对于服务期不足半年的劳动者人群，我们将根据实际情况，给予相当于半薪的经济补偿金。
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1.劳动合同法定代表人没签字，不一定无效。合同经用人单位与劳动者协商一致，双方签字或盖章即生效。2.若法定代表人没签字，但用人单位盖了公章或合同专用章，...查看全文
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1.劳动合同部分条款违法，不影响其他部分效力的，其他部分继续有效，违法条款无效。双方可重新协商违法条款，修改合同。2.因违法条款给劳动者造成损害，单位需担...查看全文
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可先找劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。2.劳动者因单位...查看全文
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法律分析：（1）劳动合同纠纷需遵循劳动仲裁前置程序，只有经过仲裁后，当事人对裁决不服，才可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。这是解决此类纠...查看全文
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法律分析：（1）用人单位提出不续签，排除劳动者不同意续订情况，需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上...查看全文
根据《劳动合同法》，离职流程通常如下：首先，员工应提前向用人单位提交书面离职申请，明确离职的具体时间等相关事宜。在离职前，需完成工作交接，将手头的工作妥善移交至相...查看全文
刑事拘留释放主要依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规。其中规定，在刑事拘留期间，公安机关应当对被拘留的人进行讯问。如果发现不应当拘留的，应当立即释...查看全文
离婚时继子女抚养权的归属问题，需依据具体情况判断。若继父母与继子女形成了抚养教育关系，在离婚时，应考虑双方的抚养能力、抚养条件等因素，以最有利于继子女的成长为...查看全文
私营企业是适用劳动合同法的。劳动合同法旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益。私营企业作为用人单位的一种形式，与劳动者建立劳动关系后...查看全文
在我国劳动合同法中，一般只有两种情形下用人单位可以与劳动者约定违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单...查看全文