在古代社会，工资的命名随时代与职业的变化而异。典型的名称包括“俸禄”（官员）、“月钱”（富家雇员）以及“工钱”（普通劳作者）等。此外，亦有“口粮”或“薪俸”之称。然而需谨记，这类语汇并非在所有时期及情境中皆适用，且其具体含义及应用范畴可能存在差异。请问阁下是在探究古代经济史，抑或是在进行文学创作过程中遇到此问题？
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结论：劳动关系中工资认定要综合多方面因素，包括工资组成、合同约定、实际发放记录等，低于最低工资标准按标准认定，单位需做好工资支付记录。法律解析：工资的...查看全文
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工地拖欠工资，可通过多种快速且有效的途径解决。1.协商解决是首选，与用人单位沟通，要求及时支付工资，同时保留聊天记录等证据，为后续维权留痕。2.若协商不成，...查看全文
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遇到欠工资发信息不回的情况，可通过收集证据、积极沟通和走法律途径来解决。1.收集证据，准备劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等材料，以此证明劳动关...查看全文
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服务员干活未获工资，可多途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁及向法院起诉都是可行办法。1.与用人单位协商，清...查看全文
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工资无法索要时可通过多种途径解决。与用人单位协商是首选方式，能明确表达支付工资诉求，同时要注意保留聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，...查看全文
非工伤请病假工资的计算方式如下：首先，劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。其次，劳动合...查看全文
工伤期间休病假，工资发放需依相关规定执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
工资欠条的诉讼时效期间为三年。该时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在这三年期间，如果存在法定的中止、中断情形，时效会相应延...查看全文
一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下，可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大...查看全文
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