通常而言，员工怀孕后参加公司社会保障计划并不违反相关法律规定，但需符合特定要求。如当员工与公司之间确实存在合法的劳务关系时，公司则有义务为该员工支付社会保障金。然而，若双方仅是名义上的雇佣关系，那么通过挂靠方式获取社会保障金的做法可能涉及违规。这主要是由于此类社保资金的支付应建立在真实的职业使用之上。按照法律规定，自企业雇佣员工开始，30天内需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若员工以虚假的雇佣关系来获取社保，将可能面临行政处罚，甚至导致社保缴纳失效等严重后果。请详细说明您的实际情况。
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