1. 停工留薪期法定上限为十二个月；2. 如遇病情复杂或情况异常需延迟者，可适度延长，但最长不超十二个月；3. 停工留薪期特指工伤职工因事故受伤而停止工作并接受医疗的期限，涵盖住院及出院后修养阶段。
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单位可以让员工停薪留职吗
律师解答
法律分析：（1）协商一致的情况：若员工因个人合理原因（如深造、照顾家庭等）主动提出停薪留职申请，单位同意后，双方签订明确权利义务的相...查看全文
你好，可以到劳动局投诉...查看全文
法律分析：请假和停薪留职区别在于：请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情；停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单...查看全文
截止目前，并无任何规定表明事业单位有权利批准员工实行停薪留职事项。国家以及省级、市级相关部门均未出台有关事业单位实施停薪留职的政策条文和规范性指导方案。...查看全文
根据相关法规政策，劳动者在满足特定条件后便有资格申请停薪留职。对于因为工作中遭遇意外事故或职业病而导致需要暂时中断工作并接受工伤医疗的员工，他们在停工留薪...查看全文
停薪留职证明的申请通常需遵循以下步骤：首先，您应向所在单位的人力资源部门提出书面申请，阐明停薪留职的原因、期限和预期返回工作岗位的时间等关键信息。申请中需包...查看全文
规定明确指出，停工留薪期原则上不应超出十二个月；对于重伤等特殊状况需适度延长期限时，最长也不宜超出十二个月；所谓“停工留薪期”，主要是指工伤患者在受到意外伤害后...查看全文
遵循双方平等、自愿的原则进行协商确定。所谓停薪留职，即是指为了让特定员工在规定时间内暂停工作并保留其职工身份，用人单位与该员工依照相关法律法规签署一份约定...查看全文
停薪留职一般不超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...查看全文
停薪留职期间可以辞职。员工可以与单位协商一致辞职；或者提前三十日书面通知用人单位辞职。如果员工在试用期的，只要提前三日通知用人单位，就可以辞职。法律依据：《中...查看全文
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