律师解答
（一）职工发生工伤后应及时就医，让医疗机构准确出具关于伤情及所需停工治疗时长的诊断证明，为停工留薪期认定提供依据。
（二）若认为自身伤情严重或情况特殊，停工留薪期可能超过12个月，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，按要求准备好相关材料。
（三）在评定伤残等级后，要按照规定申请并享受相应的伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，要继续向相关部门申请，以持续享受工伤医疗待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
1.工伤七级伤残停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2.具体时长要结合工伤职工伤情，由医疗机构出具诊断证明等确定，最终以劳动能力鉴定委员会认定为准。
3.解决措施和建议：工伤职工应及时就医并让医疗机构出具详细诊断证明；企业要积极协助职工申请劳动能力鉴定；双方都要尊重劳动能力鉴定委员会的认定结果，按规定处理停工留薪期及后续待遇问题。
律师解答
结论：
工伤七级伤残停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，时长结合伤情由医疗机构证明确定，以劳动能力鉴定委员会认定为准。
法律解析：
根据相关法律规定，对于工伤七级伤残的停工留薪期，有着明确的规定。正常情况下不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长时间有限制，不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级之后，就会停发原有的停工留薪待遇，转而按照规定享受相应的伤残待遇。要是在停工留薪期满后还需要继续治疗，依然可以继续享受工伤医疗待遇。具体的停工留薪期时长，需要结合工伤职工的实际伤情，由医疗机构出具诊断证明等材料来确定，不过最终是以劳动能力鉴定委员会的认定结果为准。如果对工伤停工留薪期相关问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤七级伤残停工留薪期通常不超过12个月，这是一般性规定，保障了职工在受伤治疗期间有一定时间的工资待遇。
（2）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月，以此平衡职工权益与企业负担。
（3）职工评定伤残等级后，停发原停工留薪待遇，按规定享受伤残待遇，这体现了工伤待遇的阶段性调整。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，保障职工后续治疗的权益。
（5）停工留薪期具体时长结合职工伤情，由医疗机构出具诊断证明等确定，最终以劳动能力鉴定委员会认定为准，确保了时长认定的科学性和公正性。
提醒：职工应及时申请劳动能力鉴定确定停工留薪期时长，避免错过享受待遇的时间。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤七级伤残的停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。具体时长由医疗机构诊断证明结合伤情确定，以劳动能力鉴定委员会认定为准。