律师解答
（一）职工发生工伤，应正确认识是“停工留薪期”，期限通常不超12个月。要明确自身权益，要求单位按规定支付停工期间工资。
（二）若伤情严重或情况特殊，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，注意延长不得超12个月。
（三）评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇，了解相关待遇标准并积极争取。
（四）停工留薪期满仍需治疗，向单位说明情况，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理，要求所在单位负责护理。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
律师解答
1.工伤职工适用“停工留薪期”，而非“停薪留职期”，这保障了工伤职工在受伤治疗期间的合法权益。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
2.评定伤残等级后，工伤职工停发原待遇，按规定享受伤残待遇，确保了职工后续的合理保障。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
3.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理责任由所在单位承担。
建议用人单位要准确把握停工留薪期相关规定，及时为职工申请劳动能力鉴定。职工若对停工留薪期时长等有疑问，可向劳动能力鉴定委员会咨询，依法维护自身权益。
律师解答
结论：
工伤职工适用“停工留薪期”，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者此期间护理由单位负责。
法律解析：
依据相关法律规定，“停工留薪期”是保障工伤职工权益的重要规定。该期限一般为12个月，这是考虑到大多数工伤伤情的恢复时间。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长上限为12个月，以平衡职工权益保障和用人单位的合理负担。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，体现了不同阶段工伤保障的针对性。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇，确保了职工后续治疗的权益。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期由单位负责护理，体现了用人单位应承担的责任。如果您在工伤停工留薪期遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤职工适用“停工留薪期”概念，与“停薪留职期”不同，这是保障工伤职工权益的重要规定。正常情况下，停工留薪期一般不超12个月，确保职工在合理时间内恢复身体。
（2）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不超12个月，此规定兼顾了特殊情况职工的需求和公平性。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇，这是待遇的合理转换。
（4）停工留薪期满仍需治疗的职工，可继续享受工伤医疗待遇，保障后续治疗。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了单位对职工的责任。
提醒：工伤职工要及时了解停工留薪期的相关规定，按程序申请延长。单位需依法履行护理等责任，双方遇复杂情况可咨询专业法律人士。
律师解答
1.工伤职工是“停工留薪期”，非“停薪留职期”，一般不超12个月。
2.伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。