单位可以让员工停薪留职吗
律师解答
法律分析：
（1）协商一致的情况：若员工因个人合理原因（如深造、照顾家庭等）主动提出停薪留职申请，单位同意后，双方签订明确权利义务的相关协议，这种停薪留职是合法有效的，双方应按协议履行各自义务。
（2）单位单方面要求的情况：单位若无正当法定事由（如员工涉嫌违法犯罪被限制人身自由等），单方面要求员工停薪留职是违法的。在劳动关系存续期间，单位有义务按约定支付工资、提供劳动条件和劳动保护等。
提醒：
单位和员工在涉及停薪留职问题时，应遵循法律法规，通过协商达成一致，避免出现违法违规行为，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
单位能否让员工停薪留职要视具体情形而定，协商一致且有协议通常可行，单方面强制则可能违法。
法律解析：
我国法律未统一明确单位可强制员工停薪留职。当员工因个人需求，像深造、照顾家庭等主动申请，单位同意并签订协议清晰界定双方权利义务时，这种停薪留职合理合法。然而，单位单方面要求员工停薪留职，往往违背劳动法律法规。劳动关系持续期间，单位有义务依约支付工资等报酬，提供劳动条件与保护。只有在如员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由等法定特殊情况时，单位才可依规处理。要是大家在工作中遇到类似停薪留职的复杂问题，拿不准自身权益是否受损，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
律师解答
（一）若员工因个人原因（如深造、照顾家庭等）主动提出停薪留职申请，且与单位协商一致，单位同意并签订明确双方权利义务的相关协议，这种情况下单位可以让员工停薪留职。
（二）单位单方面要求员工停薪留职，一般是不可以的，可能涉嫌违反劳动法律法规。因为劳动关系存续时，单位要按约定支付工资等报酬，提供劳动条件和保护。
（三）存在法定情形时，比如员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由等特殊情况，单位可以让员工停薪留职。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律师解答
1.单位让员工停薪留职要视具体情形而定。现行法律没有统一明确单位能强制员工停薪留职。
实际中，若员工因个人事由（像深造、照顾家人等）主动申请，双方协商一致，单位同意且签协议明确权利义务，停薪留职可行。
2.单位单方面要求员工停薪留职，很可能违法。劳动关系中，单位得按约定付报酬、提供劳动条件等。
除非有法定情况，例如员工涉嫌违法犯罪被限制人身自由，不然单位不能随意让员工停薪留职。
律师解答
单位能否让员工停薪留职需视具体情形而定。现行法律未明确统一允许单位强制员工停薪留职。
1.协商一致可行。若员工因个人事由，像深造学习、照顾家庭等主动提出停薪留职申请，单位表示同意，且双方签订相关协议，清晰界定各自权利义务，这种停薪留职是被允许的。比如员工想出国进修提升专业技能，与单位协商后达成停薪留职协议。
2.单位单方要求存风险。单位单方面让员工停薪留职，一般违反劳动法律法规。劳动关系存续时，单位有义务按约定支付工资等报酬，提供劳动条件和保护。
3.法定情形属例外。存在法定情况，如员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，单位可让员工停薪留职。
建议单位与员工就停薪留职事宜充分协商，达成书面协议；员工也应了解自身权益，谨慎对待停薪留职安排。