合法定制版劳动合同，只要符合法律规定，即是具备法律效力的。
合法有效的劳动合同，需要包含以下几个要素：
主体适格，即企业及员工均须具备法定资格；
内容合法，即涉及的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬以及社会保险等必须保证遵守法律法规的强制性规定；
双方真诚表达意愿，无任何欺骗、威胁等行为；
形式规范，通常要求合同以书面形式签订。
故只要上述条件都能得到满足，那么此类定制劳动合同就能产生法律上的强制性约束。
然而若含有违反法律法规的条款，其效力可能会被削弱甚至失效，但并不妨碍其余条款继续发挥作用。
总而言之，要准确评估定制劳动合同的法律效力，需全面衡量具体条款并参照相关法律法规开展分析。
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