由于各地经济状况不一，报销比例也存在差别。住院费用报销以病人就诊医院等级为基准，三级医院内，自起付线至最高额3万元间，员工需承担15%费用，即报销剩余的85%。
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职工认定工伤后赔偿，先做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿计算关键。赔偿分不同情况，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等...查看全文
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结论：起诉公司拖欠报销款，要准备证明报销事实和欠款的证据，按撰写起诉状、法院立案缴费、开庭审理、申请强制执行的流程进行。法律解析：依据《中华人民共和...查看全文
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结论：公司是否报销费用取决于费用性质、是否符合公司报销制度等，不合理拒绝报销员工可协商或仲裁解决。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关...查看全文
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结论：用人单位违法辞退三期职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。法律解析：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律给予...查看全文
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医院拖欠职工工资，职工可通过多途径解决。核心在于及时采取合适的方法维护权益，协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效途径。1.与医院协商是首要选择。和医院沟...查看全文
女职工怀孕时若被公司辞退，赔偿方式如下：首先，需明确公司属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条...查看全文
国企职工被开除后，社保处理方式如下：首先，确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台，查询个人社保账户信息，明确参保缴费情况。其次，了解转移接续政...查看全文
加班打车费通常能否报销，取决于所在单位的具体规定。一般而言，若单位有明确的加班费用报销政策且涵盖打车费，同时加班打车符合公司业务需求及相关流程要求，那么是可以...查看全文
降薪经职工代表同意存在一定的合法性考量。从法律角度看，根据现行劳动法律法规，用人单位变更劳动合同约定的内容，包括降薪，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。职工...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文