由于各地经济状况不一，报销比例也存在差别。住院费用报销以病人就诊医院等级为基准，三级医院内，自起付线至最高额3万元间，员工需承担15%费用，即报销剩余的85%。
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（一）工资计算：工人自动离职，工资按实际工作天数与合同约定工资标准计算，单位要在解除或终止合同时一次性付清。（二）损失赔偿：若自动离职给单位造成损失，单位可要...查看全文
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当遇到单位欠职工工资的情况时，有多种合法途径可用来维权。首先是与单位协商，让单位支付工资，这是最为便捷的办法。要是协商不成功，还能向劳动监察部门投诉...查看全文
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若职工受到刑事处罚，单位能按照不同情况进行处理。依据《劳动合同法》，当职工被依法追究刑事责任时，单位有权利解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。单位还...查看全文
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1.员工虚假报销3000元一般不构成犯罪判刑。侵占公司财物时，职务侵占罪的入罪标准是6万元以上，3000元未达标准。2.若骗取医保等社保基金，虽3000元通常刚达诈...查看全文
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公司要是以不能胜任工作为由辞退职工，可不是随便就能行的，得满足一些条件，还得按照法定程序来。首先，公司得有充足的证据表明职工干不好本职工作，像有清晰明...查看全文
七级伤残职工在符合法定情形时，单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
单位职工犯罪被判刑后，处理方式如下：首先，用人单位可依据相关法律法规及单位规章制度解除劳动合同。这是基于职工犯罪行为严重违反劳动纪律和职业道德，对单位秩序和形...查看全文
未签订劳动合同情况下辞职工资结算问题，需依据相关法律法规处理。首先，工资应按照劳动者实际工作的天数进行计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资...查看全文
小孩在医院通常不能直接使用大人医保。一般情况下，医保遵循一人一账户、专款专用原则。但存在特殊情形，比如以家庭为单位参加城乡居民医保的，其符合条件的家庭成员可...查看全文
职工试用期时长受法律规定限制。依据现行有效的法律法规，不同劳动合同期限对应不同的试用期上限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同...查看全文
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