拖欠工程款案件不适用劳动仲裁，但可提起仲裁。因劳仲仅针对劳动者与单位间纠纷，暂且不论拖欠工程款纠纷并非劳动者与用工者间的关系，故不适用此途径解决。此类纠纷可通过向法院上诉或申请通用仲裁来处理。若因发包方拖欠工程款致工资结算困难，工人可将发放工资的用工单位、转包方及发包方列为共同被告，向法院提出诉讼，由发包方对其欠付部分承担清偿责任。【法律依据】《仲裁法》第二条，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
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遭遇欠薪，追讨途径如下：-与单位协商，要求其及时支付工资。-协商无果，向劳动行政部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。-向调解组织申请...查看全文
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结论：认定拖欠工资需考量工资支付周期和未支付情形，无正当理由逾期未支付工资构成拖欠，劳动者可维权。法律解析：依据相关法律，用人单位要按与劳动者约定日期...查看全文
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债权人面对拖欠材料款情况，可主张多方面赔偿以维护自身权益。赔偿包含材料款本金、逾期利息、违约金及其他直接经济损失。1.材料款本金是债务人需支付的...查看全文
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结论：在外地被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，且要及时收集保护证据。法律解析：根据《中华人民...查看全文
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劳动仲裁裁决生效后一方不履行，另一方可申请法院强制执行，法院执行期限通常为六个月。若法院自收到申请执行书起超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院...查看全文
一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下，可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况，能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力，可...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时，用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠，劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
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