扣除离职员工工位费违规。在现行劳动法律中，用人方可扣罚员工薪酬，但须符合法定程序。凡付出正常劳作者，皆有受领相应报酬之权利。工位可视为正常工作所需基本设施，不应被视作需要额外收费的环节。除非劳资双方在劳动合同中有明确说明，且此规定并未违反相关强制法令，否则单位无资格以任何理由扣除类似款项。若您碰上此类问题，建议首先寻求与单位协商解决之道；如协商失效，不妨向劳动监察部门投诉或者提出劳动仲裁申请，依法维护个人正当权益。
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分公司无独立法人资格，资产不足以偿债时总公司担责，与员工解约需依规补偿。1.经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年...查看全文
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资不抵债时，法人是否需承担刑事责任，需视具体情形而定。若法人存在诸如虚假出资、抽逃出资、隐匿财产逃避债务、拒不执行判决裁定等违法犯罪行为，可能会面临刑事处罚...查看全文
与15岁患抑郁症的女孩发生性关系，存在违法风险。首先，15岁的女性属于限制民事行为能力人。根据法律规定，与不满十四周岁的幼女发生性关系，不论幼女是否自愿，均以强奸罪...查看全文
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