在劳动合同到期之际，除非用人单位坚持或提升原劳动合同所规定之条件进行续签，否则均需向劳动者支付经济补偿金。同样地，除非劳动者再次表示拒绝，否则用人单位有责任向其提供经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条第五项劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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