通常情况下，员工主动辞职无权获得补偿金，但若属被解雇则另当别论。根据相关法律法规，劳动者可通过书面形式提前30天向用人单位提出离职申请，从而解除劳动关系；而在试用期内，只需提前3天告知即可。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
诈骗赔偿金追诉分刑事追诉和民事索赔：刑事追诉按法定最高刑定追诉期。不满五年有期徒刑，追诉期五年；五年以上不满十年，追诉期十年；十年以上，追诉期十五年；最高...查看全文
律师解答
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权被迫离职且无需受欠薪月数限制。单位拖欠工资损害劳动者权益，劳动者不仅可解除劳动合同，还能按每满一年支付一...查看全文
律师解答
1.劳动者正常离职需提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若未提前通知给单位造成损失，如招聘新员工费用等，单位可要求赔偿，且单位...查看全文
律师解答
死者赔偿金一般不用来偿还债务，因其并非死者遗产，而是对死者近亲属精神和物质损失的补偿，不属于死者生前合法财产，债权人无权要求用其偿债。但死者遗产需用...查看全文
律师解答
结论：员工离职后不归还工作资料，公司可先沟通协商要求限期归还，协商不成收集证据发出书面通知，仍不归还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，还可要求赔偿损失。...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时，用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠，劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额，需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍未支付，需向劳动者加付赔偿金，加付的标准为应付金额百分...查看全文
离职后遭遇工资拖欠，可通过以下方式快速解决：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达诉求，要求其及时足额支付工资。这是较为便捷的方式，若双方能达成一致，可迅速解决问题...查看全文
若离职工资未结清，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出工资未结清的情况，要求其尽快核算并支付剩余工资。沟通时应注意保留相关证据，如聊天记录、通话...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！