工伤事故发生后，企业需立即上报工伤及职业病状况，严禁隐瞒不报。随后由工伤员工或是家属进行工伤鉴定和索求工伤赔偿。期间，企业工会也可代为申请相关权利。倘若企业或个人对地方劳动行政部门以及社保经办机构作出的工伤鉴定持有异议，可向上诉至市级劳动行政部门，若仍有争议，还能进一步对行政复议结果提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第十四条规定，以下情况应被视为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的准备或收尾工作时遭受事故伤害；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；（4）患有职业病；（5）因公出差期间，因工作原因遭受伤害或失踪；（6）在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（7）法律、行政法规规定的其他应被视为工伤的情况。法律依据：《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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