在外派公司为异地员工购买保险的情况下，满足相关法律法规的前提下，确实可申请工伤保险赔偿。其申请过程中，关键在于用人单位是否依法为员工缴纳了工伤保险费，以及工伤事件是否符合工伤鉴定的标准与条件。通常而言，只要外派公司依照法律规定在员工工作地点或企业注册地为员工正常缴纳了工伤保险，那么员工在工作期间因工受伤或患上职业病时，便可申请工伤保险赔偿。然而需注意的是，各地对工伤保险的具体规定及操作流程可能有所差异。因此，若不幸遭遇工伤，务必及时收集并保存相关证据，例如事故报告、医疗记录等，以确保工伤鉴定及理赔的顺利进行。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
律师解答
工伤认定后赔偿时效分情况：单位缴纳工伤保险，认定工伤且鉴定结论确定后，应尽快申请待遇，社保机构通常受理60日内付款。单位未缴纳保险，赔偿由单位承担。达成...查看全文
律师解答
工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
律师解答
1.工伤医疗期即停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享...查看全文
律师解答
1.即便工伤认定未达十级，也能享受工伤待遇。治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费，都可从工伤保险基金出。2.停工留薪期内，工资福...查看全文
食指截掉的工伤等级需依据相关标准进行判定。一般而言，单纯的食指末节离断，可能构成十级工伤。若食指缺失超过近节指间关节，有可能构成九级工伤。工伤等级的认定有着...查看全文
事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
故意制造工伤是否违法及量刑需视具体情况而定。若通过虚构事实、伪造证据等手段骗取工伤保险待遇，情节严重的，可能构成保险诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定...查看全文
合伙企业股权变更流程及手续如下：首先，合伙人之间需就股权变更事宜达成一致协议，明确变更的具体内容，如转让份额、受让方等。接着，准备相关文件，包括变更登记申请书、合...查看全文
全责方仅选择通过保险进行理赔，而不直接赔付现金，具体金额需视实际损失情况而定。首先，要确定损失的构成。若为车辆损失，需评估车辆维修费用，这取决于车辆受损程度，如车...查看全文