若工伤未能评定等级，则伤残相关的一次性补偿金通常是无法授予的。然而，劳动者仍可享受以下权益：1.工伤医疗待遇，即治疗费用符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准者，将由工伤保险基金承担。2.停工留薪期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位每月按时发放。3.对于生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期间的护理责任由用人单位承担。请注意，以上权益的实际执行情况需根据当地法规和劳动关系状况进行评估。
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结论：没有劳动合同，发生工伤也能依法维权，需收集证据申请认定并按流程争取赔偿。法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者遭...查看全文
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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借条鉴定不属实需区分不同情形处理。在民间借贷诉讼中，借条鉴定不属实，其不能作为证明借贷关系存在的有效证据，提出该借条的一方要承担举证不能的不利后果，...查看全文
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借条私自添加内容部分无效，当事人对借条内容存疑可申请司法鉴定。专业机构会依据笔墨、书写时间等判定是否存在私自添加情况，若鉴定为一方私自添加，添加部...查看全文
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结论：试用期内发生事故能按工伤处理，符合条件的劳动者可享受工伤保险待遇。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者自用人单位用工之日起即与用...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
遭受工伤后，通常仍可申请意外险理赔。工伤保险是基于劳动关系，由用人单位缴纳保费，为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病提供保障。而意外险是商业保险，投保人自行购...查看全文
雇主责任险的赔付通常并不以工伤认定为前提条件。雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在其雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。其赔...查看全文
临时工遭受工伤，其误工费计算方式如下：首先，若临时工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、误工期间单位的误工证明等材料，以证明其因工...查看全文
工伤职工未上班期间是否有工资，需视情况而定。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...查看全文
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