应依实际情形来权衡。若劳动者在争执中行为涉嫌严重违反企业公开并合法设定的规章制度（例如，对他人造成严重人身伤害、恶意损坏公司财产或严重搅乱生产秩序），用人单位据此辞退，通常不涉及法律问题；然而，若是公司规章制度未作明文规定，或是被解雇者非争执中的主要责任方，亦或公司的处理过程中有明显漏洞，如未展开充分调查或未给员工申诉机会等，则该公司的解雇行为有可能构成违法解除劳动合同。总而言之，判定公司解雇行为是否违法，需全面考虑企业规章制度、争执行为的性质及影响、处理流程等诸多因素。
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