应依实际情形来权衡。若劳动者在争执中行为涉嫌严重违反企业公开并合法设定的规章制度（例如，对他人造成严重人身伤害、恶意损坏公司财产或严重搅乱生产秩序），用人单位据此辞退，通常不涉及法律问题；然而，若是公司规章制度未作明文规定，或是被解雇者非争执中的主要责任方，亦或公司的处理过程中有明显漏洞，如未展开充分调查或未给员工申诉机会等，则该公司的解雇行为有可能构成违法解除劳动合同。总而言之，判定公司解雇行为是否违法，需全面考虑企业规章制度、争执行为的性质及影响、处理流程等诸多因素。
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法律分析：（1）劳动者正常付出劳动，公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放，这是劳动者应得的劳动报酬。（2）直接走人未按规定离职，属...查看全文
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（一）了解诈骗金额及对应量刑标准。明确三千元至一万元以上为数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为数额巨大，处三年...查看全文
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法律分析：（1）公司辞退工作三年的员工，赔偿情况依辞退性质而定。若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退，无需支付赔偿，这是基于法律赋予公司维护正常运营秩序...查看全文
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1.寻衅滋事罪涉及打架情形量刑依情节而定。一般打架情形处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；多次寻衅滋事严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，...查看全文
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1.公司晚发工资，员工并非直接能获赔偿，但可争取权益。若属拖欠工资，员工可先和公司协商付薪。2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门责令公司限期支付，逾期...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
打架斗殴若被处以行政拘留，通常不会涉及罚金。行政拘留是对违反治安管理行为的一种行政处罚。而若打架斗殴情节严重构成犯罪，被判处刑罚时，可能会并处罚金。比如因打...查看全文