公司员工正常离职之时所应支付之薪酬，通常被视为法定福利权益，未经许可之扣除无疑侵犯此权益。然而，此权益之行使需在合法轨道之上，遵循既定离职流程并完成工作交接。根据《劳动法》与《劳动合同法》，薪酬必须以货币形式按月支付至劳动者手中，不得任意克扣或延迟发放。若因员工离职对公司造成实际经济损失，公司需提供明确证据证明损失状况及数额，方可向员工提出合理赔偿请求，但扣除额度上限为当月工资的20%。如扣除后剩余薪资低于当地最低工资标准，则须按该标准执行。简言之，公司在未有合法理由及依据的情况下，擅自扣除离职员工工资，实属违法行为。
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