企业拖欠工资属违法行为。依据我国《劳动法》，工资必须每月以货币形式发放至员工手中，不可扣除或逾期未发。应先与企业商谈，表达对欠薪行为的反对，并要求按时全数付款。如无法达成共识，请搜集劳动合同、工资单、考勤记录等证据，向企业所在地区的劳动监察机构进行投诉举报。劳动监察部门将展开调查，要求企业纠正错误。此外，也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，如对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。总而言之，需依法维权。
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