能否认为工龄工资调整违反法律，须考虑多个层面的因素。如劳动合同明确了工龄工资的数额及算法，未经过双方同意而单方削减此部分金额，便极有可能构成违约。若企业薪酬系统对工龄工资有所规定，未经法定程序修改即擅自降低，亦可能涉及违法行为。然而，若企业能够证明其调整工龄工资是出于生产经营的实际需求，并且遵循了公正合理的原则，同时已履行了必要的民主程序，并向员工公开或通知，则该调整或许可视为合法。最终的裁定仍需依据实际情况和相关证据做出。
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