这需视具体情形而定。如助听器确为女性职员之个人财物且未经许可被丢弃，该经理之行为或可视为侵害个人财产权利之行为，属于违法行为。在民事范畴内，女职员有权寻求法律途径，让经理负起复原之责和赔偿损失的义务。然而，倘若经理因误解而认为助听器属遗失物或存在其他合理解释，则对其行为性质的判定将受到影响。因此，建议先尝试与经理进行沟通，若未果，可尝试单位内部调解、劳动仲裁乃至诉诸法律以维护自身合法权益。
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