私自加班在法律层面上并不违法，但违背常规的劳动管理规定。法律明文规定，加班需得到用人单位的授权或批准。若擅自延长工时，可能无法享受法定的加班报酬权益。若此举扰乱正常工作流程，增加雇主的管理负担与风险，雇主有权实施管理措施。然而，除非企业有明确合规的规章制度为依据，且严格遵循民主程序制定并向全体员工公开披露，否则不得以此为由予以惩罚。因此，尽管私自加班非违法之举，但仍应避免为之，员工更应当尊重并遵守公司的劳动管理规则。
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结论：员工加班后单位不给加班费只补工时，休息日加班安排补休合理可不付加班费；工作日和法定休假日加班不能以补休替代，需支付相应加班费。单位未按规定支付，...查看全文
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结论：培训若符合用人单位安排、占用非工作时间且具有强制性，应认定为加班，单位不认定且不支付加班费，劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁，仍无法解决可被迫离职...查看全文
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结论：员工私自收客户现金，公司可依不同情形处理，包括依规处分、要求赔偿，若构成犯罪可报案追究刑责，发现后应固定证据沟通解决，拒不返还可走法律途径。法律解...查看全文
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1.私自录音是否侵权要分情况。在公共场合录音，没侵犯他人隐私等权益，通常不算侵权；在私密场合，像他人住宅、私人谈话中偷录，侵犯隐私权，可能构成侵权。2.若录...查看全文
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结论：员工私自拿公司钱可能构成职务侵占罪或盗窃罪，公司可根据金额大小采取不同措施处理，日常要完善财务制度加强监管。法律解析：依据《中华人民共和国刑法...查看全文
帮他人收钱转账是否违法需视具体情况而定。若在正常民事经济往来中，基于合法的委托授权，帮忙收钱转账用于正当交易结算等，一般不违法。但要是明知款项来源违法，如诈骗...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要存在拖欠工资的行为即属违法，并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资，损害了劳...查看全文
捡到东西不归还可能涉嫌违法。在我国，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。若拾得人拒不归还遗失物，可能构成侵占行为...查看全文
赌博涉嫌违法。根据《中华人民共和国刑法》规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑...查看全文
拖欠工资5天是否违法，需视具体情况而定。根据现行法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，工资发放周期在...查看全文
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