在通常情况下，员工护送上司安全返回住所并不构成违法，除非存在特殊情况。总体而言，若此次行动发生在正常工作期间，按照工作规程安排，则属于职务职责范围内；若非工作时段进行，同时无任何违法现象（如强制、欺骗）亦不构成违法。然而，若在此过程中员工行为触犯交通法规（例如醉驾、超速）或对上司造成侵害（如恶意攻击），便可能构成违法。总的来说，单单护送上司并未构成违法，关键在于执行时的具体状况及相关行为是否合法。
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