此类行为可能涉及法律问题。法律规定，员工应对雇主保持忠诚并尽职尽责。未经许可将客户带走，可能被视作侵犯商业机密、违约或不当竞争。若员工在劳动合同中曾承诺禁止此般行为，如禁止私自转移客户资源，那么他已经构成违约。另外，如给单位带来经济损害，单位可寻求员工赔偿。判定是否违法以及所需承担法律责任时，需结合员工的具体行为、单位的属性及业务范畴、相关证据等多方面因素进行评估。
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结论：员工私自拿公司钱可能构成职务侵占罪或盗窃罪，公司可根据金额大小采取不同措施处理，日常要完善财务制度加强监管。法律解析：依据《中华人民共和国刑法...查看全文
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1.私自贩卖成品食用油，未取得食品经营许可属违法行为，违反食品安全法，会面临行政处罚。若所售食用油不符合食品安全标准，还会构成刑事犯罪，需承担刑事责任。2...查看全文
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结论：员工离职工资未结清，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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结论：公司面对赖着不辞职的员工，可根据员工试用与否、有无过错等具体情形处理，解除劳动合同时要遵循相应程序并保留证据。法律解析：依据《中华人民共和国劳...查看全文
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1.员工拒签合同一般无需签订无固定期限合同。签订合同需双方自愿协商一致，员工拒签说明其无意订立合同，不符合无固定期限合同订立基础。2.当员工拒签书面...查看全文
当面临客户赖皮不付货款的情况，可采取以下措施：首先，应及时与客户沟通，以书面或邮件形式清晰明确地向其阐述货款金额、支付期限及合同约定等内容，提醒客户履行付款义务...查看全文
当面临客户拖欠货款的情况，沟通时需保持专业与冷静。首先，以正式函件的形式致函客户，清晰、准确地表明事由，明确指出货款逾期未付的事实，并附上详细的交易明细，包括订单...查看全文
以非法占有为目的，拿走客户钱款后逃跑的行为，极有可能构成诈骗。诈骗罪是指以欺骗手段非法获取他人财物的犯罪行为。在此情形下，行为人通常虚构事实、隐瞒真相，使客户...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
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