对这个问题，需因情而异。正常情况下，员工揭露真相，特别是涉嫌违法违规事件，若能保护公众利益或预防更大危害，则不侵权法。然而，若信息失实或有损公司商业机密及劳动协议的行为出现，便可能违犯规定。从法律观点来看，员工享有言辞权，但其行使必须在法律许可之内，不得侵害他人权益。另外，若揭露行为给公司带来经济损失，员工可能须负起相应的民事赔偿责任。总的来说，评估内部员工揭露行为是否违法，需全面考虑揭露内容、方式、目的等诸多因素。
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