关于公司限制员工使用空调之行为的合法性，需视具体情况而定。若工作场所温湿度严重不适宜，直接危害员工身心健康及生产效率，且无明显正当原因（如已达标节能减排要求、空调正维修中等），则涉嫌违法。依据相关劳动法规，用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和防护用品。反之，若公司足以自证限制开启空调之合理性与充足性，例如因资金紧张需节约开支且事先与员工协商一致，或有明确规章制度规定特定情形下不得使用空调且合法公示给劳动者，则此类行为或可视为合法。综上所述，判定公司行为合法与否需综合考虑多方面因素。
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